FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Le calendrier de l’apprentissage
La formation est dispensée selon une alternance de périodes en entreprise et de périodes en centre de formation au lycée. Vous serez en entreprise 2 jours par semaine en fin de semaine
Début de la formation : mi-septembre année N
Fin de la formation : Juin N+2
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Les jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas acquis de qualification au cours de leur scolarité ou ayant acquis une qualification qui ne leur a pas permis d’obtenir un emploi. Aux demandeurs d’emploi de 26 ans souhaitant se perfectionner ou rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Le statut du jeune
Le jeune est salarié sous contrat à durée déterminée régi par les articles L 981-1 et suivants, et R 980-1 et suivants du code du travail.
Remarque : La durée de formation au lycée est prise en compte dans la durée du travail jeune salarié.
Le jeune bénéficie de cinq semaines de congés payés. Au même titre que les salariés, un congé maternité ainsi que congés pour événements familiaux (mariage, naissance d’un enfant, décès.) lui sont attribués.
Le salaire
Le salaire minimum du jeune est fixé en pourcentage du SMIC. Il est fonction de l’âge et de l’année de formation.
| Année et type de contrat | Coût selon l’âge | ||
|---|---|---|---|
| Contrat d’apprentissage | 16/17 ans | 18/20 ans | 21 ans et + |
| Classe de 1ére | 25% du SMIC | 41% du SMIC | 53% du SMIC |
| Classe de terminale | 37% du SMIC | 49% du SMIC | 61% du SMIC |
Allocations Familiales
Vos parents peuvent percevoir les allocations familiales jusqu’à vos 20 ans tant que votre rémunération ne dépasse pas les 55 % du SMIC mensuel.
Allocation Logement
Voir votre Caisse d’Allocations Familiales.
